崗位職責(zé)：

1.組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；根據(jù)公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的發(fā)展，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司崗位設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4.負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，并組織實(shí)施。

5.組織編制公司年度勞動(dòng)工資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。

6. 組織辦理員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

7.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

8.組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；負(fù)責(zé)組織與公司員工簽定各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)有關(guān)人事考核和調(diào)動(dòng)等事宜。

9.負(fù)責(zé)公司年度評(píng)比、表彰先進(jìn)等工作。

10.指導(dǎo)監(jiān)督子公司開展人力資源管理工作。

任職資格：1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位，中共黨員，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；要求2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，有國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.熟悉公文寫作，有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；3.具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力；熟悉公司董事會(huì)、經(jīng)營班子會(huì)議議事規(guī)則。

薪酬待遇：薪酬按國有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

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